Het netto financieringsresultaat is een last van € 51 miljoen (2018: € 14 miljoen). In 2019 wordt hier de rente inzake leaseverplichtingen IFRS 16 verantwoord (€ 37 miljoen).
De vennootschapsbelasting is berekend op basis van de geldende belastingtarieven, rekening houdend met fiscale bepalingen en de waardering van tijdelijke verschillen.
Loonheffing is een heffing die NS als werkgever inhoudt op de salarissen van werknemers en vervolgens afdraagt aan de Belastingdienst. Over kosten wordt aan NS veelal het hoge omzetbelastingtarief in rekening gebracht.
Over 2019 is een aan de aandeelhouder toe te rekenen winst van € 208 miljoen gerealiseerd.
Het eigen vermogen bedroeg aan het einde van het verslagjaar € 3.781 miljoen (2018: € 3.627 miljoen). De winst toe te rekenen aan de aandeelhouder van € 208 miljoen is aan het eigen vermogen toegevoegd.
NS investeerde in 2019 voor € 769 miljoen (2018: € 898 miljoen) onder andere in de Sprinter Nieuwe Generatie en de vervolgorder hierop, de Intercity Nieuwe Generatie, de revisie en modernisering van de VIRM1 en aanpassingen in de onderhoudsbedrijven
De netto kasstroom uit bedrijfsactiviteiten bedraagt € 1.146 miljoen (2018: 937 miljoen). Dit wordt vooral verklaard door een hoger resultaat en een stijging van het werkkapitaal met € 87 miljoen (2018: € 479 miljoen stijging).
De robuustheid van de financiële positie van NS blijkt uit de structuur en de samenstelling van het aanwezige kapitaal, de beschikbare liquiditeiten inclusief de aanwezigheid van gecommitteerde kredietfaciliteiten en niet uit de balans blijkende
We blijven focussen op onze operationele prestaties op het spoor nadat we de afgelopen jaren een belangrijke verbetering hebben gerealiseerd op onze belangrijkste kpi’s, zoals klanttevredenheid en punctualiteit.
NS is een van de grootste werkgevers van Nederland met een sterk werkgeversmerk. Dagelijks maken we met ruim 20.000 collega’s de deur-tot-deurreis in Nederland mogelijk.
De arbeidsmarkt blijft krap. Het aantal vacatures stijgt, de werkloosheid daalt, vergrijzing neemt toe en het aandeel jongeren in de arbeidsmarkt neemt af. Daarnaast veranderen banen, onder meer door technologische ontwikkelingen.
NS wil een aantrekkelijke werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Dat kan door het totaal van medewerkers en managers een afspiegeling van de samenleving te laten zijn. NS zorgt daarom voor een diverse en inclusieve organisatie.